Негативный отзыв о работодателе (пример)

Быть с работодателем на одной волне также важно, как и найти дело для души. Часто мы увольняемся не потому что работа является неподходящей, а по причине невыносимого характера работодателя. Если имеется негативный опыт работы в той или иной компании, расскажите об этом, оставив соответствующий отзыв на сайте. Пусть другие потенциальные сотрудники знают, что их может ожидать при трудоустройстве в данную фирму.

В негативном отзыве о работодателе важно описывать не личное отношение к человеку, а то, что мешало в работе. Отбросьте все эмоции и дайте правдивую характеристику случившемуся. Примеры негативных отзывов о работодателе:

• Работодатель не выплачивал заработную плату вовремя. Постоянно происходили задержки на 3-5 дней, а это сильно мешает планированию бюджета и в целом является неприемлемым.
• Не было возможности сделать карьеру внутри компании.
• Работодатель не обеспечивал условиями для повышения квалификации.
• Менеджеры не были компетентны в своей работе. Постоянные претензии и замечания мешали сосредоточится на выполнении своих обязанностей.
• В офисе была плохая атмосфера, коммуникация между коллегами была в негативном ключе.
• Не хватало времени на перерывах (5 минут в час), поэтому к концу рабочего дня накапливалась сильная усталость.
• Работодатель не предоставлял отпуск в запрашиваемый период. Одобрили дважды отпуск в период, когда пляжный сезон закончился.
• Нет было разработано никакой системы бонусов и премирования сотрудников, зато штрафные санкции работали.
• Не было четко определенных рабочих часов. Слишком плавающий график — это неудобно, особенно для тех, кто хочет устроиться на вторую работу. А так тебе приходится постоянно ждать, когда же позвонят и вызовут на смену.
• Работодатель не предоставлял право отсутствовать на работе в счет собственной заработной платы по личным мотивам, когда это было крайне необходимо.

• Компания не заботилась о психологическом состоянии работников, хотя условия труда обязывают иметь кабинет для психологической поддержки.
• Слишком много времени тратилось на неэффективные встречи и обсуждения. Но такова политика компании…
• Менеджеры всегда были слишком заняты, чтобы принять участие в обсуждении насущных проблем.
• В компании царит нездоровая атмосфера по причине того, что у работодателя есть любимцы, которые ничего не делают весь день, но зарплату получают наравне с теми, кто работает за двоих.
• Несправедливая система премирования, которая базируется на сроке работы человека в фирме, а не качестве, которое он предоставляет.
• Работодатель не был готов решать своевременно вопросы, возникающие на предприятии. Все организационные моменты пускаются на самотек.
• Нет четкого понимания целей компании и ее бизнес-модели, что приводит к полнейшему хаосу. Менеджеры тянут одеяло на себя, обвиняя друг друга в некомпетентности. Работать в таких условиях невыносимо.
• Не было действенной системы оценки работы и производительности.
• Работодатель не был готов предоставить ресурсы для развития, хотя в других фирмах давно действует система самообучения, предоставляющая доступ к различным образовательным платформам.
• Сотруднику необходимо за 2 недели записываться на встречу к работодателю, если необходимо обсудить какие-либо вопросы.

• Работодатель не уважал личные границы сотрудников.
• Не было четкой политики по разрешению конфликтов. В большинстве случаев спорные ситуации оставались без внимания, что приводило к нарастанию конфликта между коллегами и общей негативной обстановке в офисе.
• Работодатель не предоставлял комфортных условий для работы. Офис старый, мебель — тоже. Компьютерная техника давно нуждается в замене.
• Менеджмент не был эффективен, в результате чего каждый месяц возникали недостачи, которые сказывались на премиях сотрудников.
• Не было возможности для работы удаленно. В современном мире это неприемлемый формат сотрудничества.
• Работодатель не предоставлял никаких возможностей для обучения. Доступ к образовательным платформам предлагался с учетом вычета из зарплаты.
• Требования к той или иной должности так и не были четко сформулированы. В результате от тебя могли требовать то, что даже не значилось в списке твоих обязанностей.
• Работодатель не обеспечил безопасность рабочем месте. Некоторые сотрудники за время моего непродолжительного пребывания в компании получили производственные травмы.
• Не было возможности для самореализации и проявления творческих способностей.
• Работодатель не уважал достижения своих сотрудников. Перевыполнение плана никак не поощрялось.
• Не было достаточного количества персонала для выполнения текущих задач, поэтому план постоянно увеличивался, а заработная плата — нет.
• Работодатель не был готов идти на встречу сотрудникам и улучшать условия труда. К примеру, новая форма и реорганизация обеденной зоны — одни из базовых составляющих для комфортной работы. Но такие предложения никто не хотел слушать.
• Не было четкой и действенной системы поощрения сотрудников. В результате система премирования и бонусов — лишь красивое обещание при трудоустройстве.
• Работодатель не предоставлял возможности для общения между отделами.
• Не было возможности для карьерного роста. Такая форма организации труда демотивирует.
• Работодатель негативно реагировал на какие-либо предложения по модернизации процесса работы.
• Не было четкой политики по вопросам премирования.
• Работодатель не предоставлял комфортных условий для работы.
• Не было никаких активностей для скрепления командного духа и улучшения взаимоотношений между коллегами.
• Работодатель не был готов к обучению собственных сотрудников и повышению их квалификации.

• Личные границы сотрудников нарушались из-за большого количества людей в одном помещении, которые располагались слишком близко друг к другу.
• Работодатель не был готов предоставить возможность брать отпуск в удобное для меня время. Варианты, которые предлагались не имели ничего общего с моими планами.
• Не было возможности для участия в проектах, которые интересны и важны лично для меня.
• Работодатель не обеспечивал сотрудников транспортом до дома, хотя ночные смены предполагают подобное.
• Не было четкого понимания роли каждого сотрудника в компании, поэтому многие были бесполезны, но зарплату получали, как те, кто работал за троих. Это провоцировало споры и конфликты внутри коллектива.
• Вопрос повышения заработной планы всегда откладывался, хотя изначально (при трудоустройстве) указывалось, что пересмотр заработной платы предполагается каждые 3 месяца.
• Не было возможности для командной работы и взаимодействия в рамках проектов.
• Работодатель не предоставлял достаточного количества ресурсов для выполнения задач в срок. Просьбы о привлечении дополнительных сотрудников, чтобы выполнить проект в срок игнорировались, а затем применялись штрафы к тем, кто не выполнил задачу в срок.
• Не было возможности выполнять работу дистанционно.
• Работодатель не предоставлял положенного по закону количества отпусков.

Не всегда работодатель не прав, часто негативное отношение к бывшему начальнику обусловлено личной неприязнью. Но, если бывший босс все же нарушал некоторые из стандартных пунктов, оставить о нем негативный отзыв стоит. Это предостережет других от сотрудничества с ним.

Итак, если работодатель нарушал хоть один из следующих пунктов, смело сообщайте об этом. Работодатель не в праве предъявлять к сотрудникам требования, которые нарушают их права и свободы, законы и нормы трудового права. Работодатель не в праве:

• дискриминировать сотрудников на основе пола, возраста, расы, национальности, религии, инвалидности;
• использовать личные данные сотрудников без их согласия;
• требовать от сотрудников работать в выходные дни, в отпускные дни или сверхурочно без соответствующей оплаты и согласия сотрудника;
• запрещать сотрудникам выражать свое мнение или критиковать компанию;
• требовать от сотрудников работать в условиях, которые могут нанести вред их здоровью или жизни;
• требовать от сотрудников подписывать документы, которые не соответствуют действительности и которые могут привести к неправомерному удержанию или не выплате заработной платы;
• запрещать сотрудникам вступать в профсоюзы, участвовать в забастовках или других формах профсоюзной деятельности.

Это лишь некоторые из примеров требований, которые работодатель не в праве предъявлять к своим сотрудникам. Если столкнулись с подобной несправедливостью — это повод для негативного отзыва на сайте компании.