Вопросы для собеседования: о чем спросить у потенциального работника

Планируете отбор кандидатов на вакансии компании? Тогда самое время подготовить список интересных вопросов, которые можно задать лично на собеседовании или включить в анкету для соискателей.

Просмотрите наши рекомендации, поскольку есть ряд вопросов, которые помогут раскрыть потенциал работника, а есть такие, которые вообще задавать не стоит. Учитесь разбираться в соискателях с первых минут разговора, а наши вопросы помогут узнать человека лучше. 

Вопросы для проведения собеседования

После взаимного приветствия сразу направляйте беседу в интересующее русло. Задавайте вопросы последовательно, четко и внятно. Слишком общие вопросы не приветствуются, иначе можно утонуть в потоке информации.

Итак, правильные вопросы, которые стоит задать от работодателя для проведения узкоспециализированного собеседования с кандидатом на работу.

• Немного биографии, пожалуйста.
• Какую рабочую среду вы бы назвали идеальной?
• Что ближе вам – творческие профессии или финансовые (коммерческие)?
• Расскажите о моментах, когда не удалось внедрить ваши идеи.
• Как вы организуете рабочее время (методы, инструменты)?
• Если просят презентовать себя, предпочитаете целостную демонстрацию или детальную?
• Если был хороший начальник, расскажите, какие качества вам импонировали.
• Есть ли достижения, заставляющие вас гордиться собой?
• Какое у вас мнение о бывших начальниках?
• Какому типу людей отдаете предпочтение в работе, почему?
• Кто оказал влияние на вашу карьеру?
• То, чем вы по праву гордитесь?
• Есть ли глобальные мечты?
• Каким видите себя в профессиональном росте?
• Есть ли у вас личностные задачи?
• Назовите 3 достоинства, которыми бы вас мог характеризовать предыдущий руководитель.
• Назовите 3 недостатка, которыми бы вас мог описать бывший начальник.
• Были ли конфликте на предыдущем месте работы?
• Черты характера, которые могли запомниться о вас бывшим коллегам.
• По вашему мнению, каких качеств не хватает вашему характеру?
• Если бы вы задавали вопросы на моем месте, какого бы человека искали?
• Назовите 5 характеристик, описывающих вас, как работника.
• Чего вы боитесь в области работы?

• Расскажите о наибольшем сожалении в профессиональной сфере.
• О чем вы жалеете, когда уходите с предыдущей работы.
• Если учились в ВУЗе, что самое главное вы там приобрели?
• Каким образом выбрали специальность?
• Чего вам будет не хватать после увольнения с прошлой работы?
• Наибольшие достижения, кроме рабочих?
• Как, по вашему мнению, должен вести себя отличный начальник? А как плохой?
• Что вам ближе – бояться специалиста старше по должности или любить?
• Как относитесь к отказу на собеседованиях?
• Как чувствуете себя в окружении людей, образование которых ниже вашего?
• Раскройте один секрет, которого не собирались о себе рассказывать.
• Определите, чем отличается превосходное от хорошего.
• Как считаете, что я думаю о нашем собеседовании?
• Предположите, чем вы можете оказаться лучше иных кандидатов, претендующих на эту вакансию.
• Какие у вас могут быть минусы, как у соискателя, если сравнить с другими кандидатами на вакансию?
• Если планируете здесь работать, то как долго?
• Перечислите причины, по которым могли бы уволиться из нашей компании.
• Обозначьте уровень желаемого оклада и форму его получения.
• Если не секрет, что составляет большую часть ваших трат?
• Как бы хотели работать (график, выходные, командировки, отпуск)?
• Расскажите, как будете строить рабочие отношения с начальством, коллегами?
• Что вы готовы сделать, чтобы на новой должности достичь максимальных успехов?
• Расскажите о своих карьерных планах на срок 1 — 5 лет.
• Кем вы видите себя в профессиональном ключе через 5 и более лет?
• Предполагаемый уровень оклада через 1-3-5 и более лет?
• Есть ли планы повышения квалификации, образования?
• Что готовы сделать, чтобы выйти на финансовую стабильность?

Вопросы для анкеты при приеме на работу

Если на собеседование приходит множество кандидатов, нет времени с каждым проводить долгую беседу. Мы подскажем подходящие вопросы, которые кадровику стоит включить в анкету фирмы, заполняемую персонально соискателем работы. Достаточно раздать такие анкеты, а затем отобрать подходящих людей и отдельно пригласить на собеседование с более конкретизированными вопросами от HR. Что спросить в общей анкете у потенциальных работников, мы подскажем.

• Опишите несколько ваших сильных черт характера и слабых.
• Почему вы решили, что подходите на данную вакансию?
• Почему вы решили обратиться в нашу компанию?
• Каким вы видите свой карьерный рост в нашей компании через 3 – 5 лет?
• Какая компания, по вашему мнению, может назваться идеальной?
• Что привлекло в нашей вакансии?
• Почему вас нужно выбрать на эту должность?
• Что, по вашему мнению, разительно выделяет вас среди прочих соискателей?
• Что вы можете дать нашей компании?
• Расскажите, в каких профессиональных сферах особенно хорошо разбираетесь.
• Какие обязанности исполняли на последнем рабочем месте?
• Что заставило вас бросить предыдущую работу?
• Скажите, что вам известно о сфере деятельности нашей фирмы?
• Готовы ли вы переезжать, отправляться в командировки, включая зарубежные?
• Приходилось ли возглавлять проекты? Расскажите о сложности, результатах.
• Были ли случаи, когда приходилось превышать служебные обязанности?
• Ваши поступки и личность критиковали на прошлой фирме?
• Работали в паре, коллективе с более слабыми сотрудниками (в профессиональной сфере)?
• Если не получалось вовремя сдать задачу, как выходили из ситуации?
• Скажите, какого наибольшего провала стыдитесь в прошлой фирме?
• Что раздражает вас в коллегах, руководителе?
• Если начальник просит выполнить задачу, на которую нет желания и времени, что будете делать?
• Опишите трудные ситуации в вашей жизни, способы решения.
• Когда вы ошибаетесь, и вам указывают на это, как себя ведете?
• Случались ли конфликты на рабочем месте с вашим участием?
• Если узнаете, что фирма, в которой трудитесь, мошенничает с законом, ваши действия?
• Вспомните наиболее трудные рабочие задачи из прошлого, как удалось справиться?
• Самое трудное из решений за последние пару лет?
• Если у вас до конца рабочего дня несколько «горящих» проектов, и вы понимаете, что физически не успеете выполнить все задачи, ваши действия?

• Какой бы оклад вас устроил в нашей фирме?
• Сколько денег вы получали на прошлой работе?
• Как вы хотите (если есть такое желание), чтобы развивалась карьера в нашей компании?
• Планируете ли вы развиваться (личностно, профессионально)?
• Как полагаете, если спросить вашего бывшего начальника, чему вас не помешает научить, что он ответит?
• Как собираетесь вливаться в коллектив, завоевывать авторитет?
• Примерный план действий на первый месяц в новой должности?
• Как думаете, через какой срок ваши усилия в нашей фирме начнут давать результаты?
• Есть ли у вас привычка строить стратегию на месяц, квартал?
• Что может заставить вас передумать работать у нас?
• Чего вы ожидаете от нашей фирмы?
• Сколько готовы ждать до повышения зарплаты?
• Ваши пожелания к новому рабочему месту?
• Соблюдаете ли вы технику безопасности, что знаете о ней касательно вашей непосредственной должности?
• Какие из вредных привычек у вас есть? Как относитесь к наличию вредных привычек у коллег, подчиненных, начальства?
• Какие основные киты, на которых держится успешная компания (назовите три)?
• Что вас больше интересует – зарплата или карьера?
• Готовы ли заменять коллегу в декрете, на больничном без доплаты?
• Какие удобства и льготы интересуют в нашей компании?
• Есть ли у вас проблемы со здоровьем, которые могут дестабилизировать рабочий график?
• Какие вопросы после собеседования вы хотели бы задать о нашей компании, чтобы принять окончательное решение?