Семейное положение: что писать в анкете при приеме на работу

Некоторые люди, находя в анкете при приеме на работу вопрос о семейном положении, испытывают трудности с ответом, перебирая варианты. В нашем материале мы расскажем о том, каким бывает семейное положение, поговорим о его видах и о разном подходе работодателей к мужчинам и женщинам.

Какие бывают семейные положения

В анкете при приеме на работу графа «семейное положение» дает дополнительную информацию для работодателей. В некоторых профессиях эти данные могут оказать прямое влияние на выбор кандидата.

Семейное положение — это статус мужчины или женщины, который говорит о том, состоят ли они в официальном браке, были ли в нем раньше, имеют ли детей и несут ли ответственность за содержание других членов семьи. Семейное положение, естественно, может меняться в течение жизни.

В анкетах при приеме на работу, как правило, уже заготовлены варианты ответов:

Не замужем (холост) — человек не состоит в законном браке, то есть оформленном в органах регистрации актов гражданского состояния;
Замужем (женат) — человек состоит в официальном браке.
В разводе — человек был в законном браке, но расстался с партнером и официально развелся;
Вдова (вдовец) — женщина или мужчина состояли в законном браке, но супруг (супруга) скончался.

В некоторых компаниях в пункте анкеты про семейное положение также присутствует вариант «гражданский брак». Говоря простым языком, этот вид отношений называется «сожительством». То есть, люди живут, как семья, но без официальной печати из ЗАГСа. В России партнеры в гражданском браке не имеют при расставании таких прав, как в официальном. Но во многих европейских странах в этом плане гражданский брак приравнен к официальному.

Проверить семейное положение в России можно на портале электронных услуг. Для этого нужно ввести личные данные мужчины или женщины. Другие страны могут не давать такую возможность. В ЕС, например, даже отсутствует печать в паспорте. В России данные в паспорт о семейном положении и детях вносятся по желанию гражданина.

Семейное положение в анкете: варианты для женщин

Помимо стандартных видов семейного положения о которых мы упомянули ранее, в анкету для приема на работу может быть добавлен пункт о наличии детей.

Особое внимание работодатель уделяет этому аспекту при приеме женщин. Это обусловлено тем, что при наличии детей женщине может понадобиться часто брать больничный, отпрашиваться по личным делам. Кроме того, она может отказаться работать во внеурочное время, потому что нужно забрать ребенка из садика, приготовить ужин и т.д. Особенно много опасений такого рода возникает у работодателя, если ребенок маленький. Поэтому в некоторых вариантах анкеты просят указать количество детей и их возраст.

Если женщина разведена, значит вопрос присмотра за детьми стоит остро, особенно, если нет бабушек и дедушек, готовых за ними присматривать.

Вопрос о семейном положении для работодателя важен и в другом аспекте: когда женщина замужем и у нее нет детей тоже вызывает опасения, что вскоре она может уйти в декрет.

Для работодателя предпочтительней либо незамужняя женщина, либо та, у которой уже есть взрослые дети, не требующие опеки. По этой причине бывают варианты, когда женщине приходится скрывать свое семейное положение и лгать в анкете.

Виды семейного положения для мужчины

Варианты семейного положения для мужчины такие же, как и у женщины:

Не женат;
В разводе;
Женат;
Вдовец.

Отметим, что мужчины, чей возраст меньше 30 лет, обычно указывают в анкете слово «холост», если же он старше то — «не женат».

При этом к мужчинам, которым больше 30 лет, и они не состоят или не состояли в браке работодатели могут отнестись с недоверием. Поскольку этот факт может говорить о том, что у человека имеются проблемы с общением. А также, что он не умеет или боится брать на себя ответственность.

Главное отличие в отношении семейного положения для мужчин и женщин со стороны работодателя заключается в наличии детей. Исторически сложилось так, что заботу о детях берут на себя женщины. Они гораздо чаще мужчин жертвуют своей карьерой ради малышей, уходят в декрет, отпрашиваются с работы, чтобы ходить по врачам и берут больничный, чтобы оставаться с ребенком дома, когда он заболел. На мужчину же возлагается меньше обязанностей по уходу за детьми, и у него есть возможность больше сконцентрироваться на работе.

Если маленький ребенок может стать препятствием для принятия на работу женщины, на решение об утверждении на ту же должность мужчины этот пункт семейного положения не повлияет. Напротив, для многих профессий предпочтительно, чтобы мужчина имел семью. И наличие нескольких детей является в данном случае плюсом. Это служит своеобразной страховкой для работодателя. Так он знает, что кандидат будет всеми силами стараться удержаться на работе. У него нет причин отказываться от сверхурочных заданий, поскольку он заинтересован в получении прибавки. Также, мужчина, которому нужно содержать семью, не станет быстро менять работу и способен пожертвовать более выгодными условиями ради стабильного заработка.

С другой стороны, отсутствие обязательств, как и в случае с женщиной, может быть преимуществом. Все зависит от вида деятельности и компании. К примеру, для семейного человека могут стать проблемой частые командировки, поскольку дома его будут упрекать в постоянном отсутствии.

Семья, особенно, если в ней есть проблемы, может стать отвлекающим фактором. Человек будет находиться в постоянном напряжении, разрываясь между семейными сложностями и рабочими обязанностями. Это отрицательно скажется на его работе, а некоторые виды деятельности требует большой концентрации.

По мнению многих работодателей, одинокий человек чаще всего уходит в работу с головой. Вся его энергия направляется на решение рабочих задач, поэтому и трудится он более эффективно.

Сложно дать однозначный ответ, какое семейное положение считается наиболее подходящим для приема на работу. Отвечая на вопросы анкеты следует ориентироваться на вид деятельности и ее особенности. Конечно, можно и солгать, но долго скрывать правду не получится.